Tja, echt ’van harte’ proficiat is het niet als je 55 of ouder bent. De kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt zijn klein. Dat blijkt ook uit cijfers van de UWV Kwartaal Verkenning. Het aantal banen voor de 55+ categorie is afgenomen. Is dus je baan door het economisch tij óf door globalisering verdwenen? Game over! Dat vind ik heel gek. Want was het niet de politiek die verkondigde dat we allemaal dienen door te werken tot ons 67^ste? Dan vind ik ook dat de politiek aan zet is om duidelijk te maken hoe dan. Het is te makkelijk gedacht om het alleen op het bordje van werkgevers en werknemers te leggen.

Nu wordt er te weinig gedaan met de opgedane kennis en werkervaring die volgens mij in zeer veel organisaties goed ingezet kan worden. Denk bijvoorbeeld aan het inzetten van oudere ervaren werknemers om de jongere collega het vak te leren. Maar dan is het ook verstandig als loopbaanpaden niet alleen verticaal lopen maar ook horizontaal. Daarmee bedoel ik dat specialisatie in een vakgebied even hoog aangeschreven moet staan als managen. Dit is lang niet het geval. Meninge CAO of salarisgebouw is gebaseerd op loonschalen die gekoppeld zijn aan onder andere het aantal mensen dat wordt aangestuurd. Het zou mooi zijn als de partijen vertegenwoordigd in de Sociaal Economische Raad daar aandacht aan zouden besteden. Dan slaan we twee vliegen in een klap. Behoudt van de oudere werknemer die een stapje terug kan doen, als deze uitgekeken is op leidinggeven, en een goede geldelijke waardering voor diegene die specialist is in zijn vakgebied.

Ik ben dan ook benieuwd naar de stappen die de nieuwe regeringscoalitie gaat nemen mét de Sociale Partners om langer door werken voor werkgever en werknemer aantrekkelijk te maken. En dan bedoel ik niet stappen die gebaseerd zijn op sancties, dus straffen, maar gebaseerd op beloning! Stappen die voor de werknemer ook interessant is als je 65+  bent en je slechts een dag zou willen werken. Bijvoorbeeld het belonen van vrijwilligerswerk als je 60 jaar of ouder bent door fiscaal voordeel. Veel stichtingen en verenigingen draaien op oudere vrijwilligers die trainen, voorzitten, aansturen en die daar ook werkervaring in hebben. Ik ben benieuwd naar hetgeen Den Haag ons gaat duidelijk maken over hoe we langer gaan doorwerken!

-

Stem of voeg toe aan :