Hoe je niet met high potentails moet omgaan werd fraai verwoord door de Volkskrant. Een van Neerlands topzeilsters stopt ermee. Geen kans op goud op de Olympische spelen in London in 2012 voor Nederland op het onderdeel Elliots.
Hoe je niet met high potentails moet omgaan werd fraai verwoord door de Volkskrant. Een van Neerlands topzeilsters stopt ermee. Geen kans op goud op de Olympische spelen in London in 2012 voor Nederland op het onderdeel Elliots.
Het nieuwe werken (HNW) is helemaal “hot. De redenen om vanuit huis te werken zijn divers.
Het Nieuwe Werken is bezig aan een opmars, die niet te stuiten lijkt. Is dit de zoveelste hype voor topmanagers? Of kan het ook voor kleine ondernemers een handig hulpmiddel zijn?
Hoogopgeleiden zien meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Het jobhoppen gaat dit jaar aanzienlijk toenemen. Dit constateert Intermediair op basis van een onderzoek onder 3.328 hoogopgeleiden.
In het vorige deel hebben we gezien dat de ‘klik’ geen goede reden is om kandidaten af te wijzen. Het maakt in feite zichtbaar dat de werkgever onvoldoende duidelijk heeft wat voor persoon er gezocht wordt.
In mijn boekenkast staat het boek ‘Winnen’ uit 2005 door Jack Welch, voormalig CEO van General Electric. Elk jaar opnieuw ontsloeg hij 10% van zijn medewerkers. Diegene die slecht presteerden.
Iedereen weet het ondertussen. Het Ministerie van Defensie gaat bezuinigen. Het gevolg is dat er vele banen op de tocht staan. Niets nieuws onder de zon. Bij een reorganisatie is dat vaak aan de orde.
Of het door de lentezon kwam of dat ik op de vakantiewolk zat dat weet ik niet. Maar wat mij opviel tijdens mijn wintersportvakantie was dat de bediening in het hotel en de skileraren blij waren dat ik er was.
Tot tweemaal toe heb ik dit jaar al meegemaakt dat subsdie niet zaligmakend is. Als ik bij een nieuwe klant start wil ik altijd weten hoe het personeelsbestand opgebouwd is en hoe het verloop van personeel is.
In mijn dagelijks werk als extern P&O adviseur voor het MKB ondersteun ik klanten ook met hun vragen over verzuim. Burn-out of een andere vorm van psychische arbeidsongeschiktheid is altijd lastig voor werknemer en werkgever. Hoewel een werkgever een zorgplicht heeft blijkt het niet makkelijk om als werkgever aan deze plicht te voldoen.