Personal branding, we worden er steeds beter in. Met dank aan de Social Media zoals Hyves, Linkedin, FaceBook en Twitter. Voor recruiters een ideaal middel om een beeld te krijgen van de persoon achter het CV, maar nu komt het….

…Ik kom als recruiter weinig goede CV’s tegen, zowel qua inhoud, als ook de lay out. Ik vind dat  opmerkelijk, in deze tijd van Personal Branding en flitsende WieoWie profielen.

Daarom heren en dames sollicitanten en latenten (latent werkzoekenden), bekijk jouw CV eens door de ogen van een recruiter!

Kan jouw levensloop ermee door of moet het nodig opgefrist worden. Ik kan je verklappen, dat laatste geldt voor heel veel CV’s. Gemiste kans, want het kan het verschil betekenen tussen nieuwe baan, of ‘U hoort nog van ons’ en je weet wat dat betekent.

Hoe ziet een ideale CV er volgens mij* uit?

Volgens mij* kan afwijken van de mening van andere recruiters. Vraag eens wat ‘jouw recruiter’ ervan vindt.

Het ideale CV heeft:

• NAW gegevens mét e-mailadres, geboortedatum, nationaliteit, sexe, rijbewijs en leeftijd.
• Opleidingen, cursussen en talen
• Werkervaring onderverdeeld in jaren (recente ervaring bovenaan)
• Extra curriculaire activiteiten/ nevenfuncties

Dit zijn nou niet bepaald wereldschokkende tips, kan je denken. Hoe kan het dan zijn dat het bij bovenstaande punten zo vaak mis gaat?

Relevantie

Relevantie is het toverwoord. Kijk nog eens kritisch naar je CV en stel de vraag of de informatie relevant is en ga schrappen. Wees een kritische redacteur van jouw CV. Over het algemeen vind ik heel veel niet relevant, vaak extra curriculaire activiteiten, of een ellenlange opsomming van alle korte trainingen. Vermijd het maken van volzinnen, wees kort en krachtig ‘to the point’. Ga niet smokkelen met leeftijd en nationaliteit. Het komt inderdaad voor dat je daardoor afgewezen wordt (niet door mij), maar dat gebeurt alleen door bedrijven waar je toch niet wilt werken. Leeftijdsdiscriminatie komt helaas ook voor, maar dat voorkom je juist niet door je leeftijd niet te vermelden. Ik vind het zelfs een teken van ‘zwakte’. Sterker nog, er gaat bij de recruiter een alarmbelletje rinkelen en daarmee is de kans groot dat je op het verkeerde stapeltje terecht komt.  Jouw ervaring is geen zwakte, maar een kracht. Heb nog wat geduld, over niet al te lange tijd moeten de bedrijven overstag en wordt de situatie voor de 50+ sollicitanten gelukkig weer rooskleuriger.

Deze recruiter heeft graag CV’s van maximaal 2 kantjes, Dat kan ook bij lange werkervaring en ook binnen de ICT sector J. Zorg voor een helder overzicht met verspringende tabs, bullet points  en vette letters, maar let op, overdaad schaadt. Als recruiter ga je snel door een CV waarbij je scant  of ervaring en opleiding overeenkomt met de functievereisten.  Veel tekst wordt overgeslagen in de eerste selectie (CV selectie), bij de tweede selectie (gesprek) ga je de diepte in. Dat hoeft niet op papier, om  CV’s van 15 pagina’s te voorkomen.

Om het leven van de recruiter wat plezieriger te maken, mag je best je creativiteit op jouw CV los te laten. Dat gebeurt nog heel weinig, want heeft ook als risico dat je de plank volledig mis slaat. Hierbij geldt wederom overdaad schaadt.

Een foto op het CV vind ik een pre, maar ook dat zie ik nog weinig. Bang om afgewezen te worden door de foto?  Voorkom afwijzing door een leuke, ‘neutrale’ foto van jezelf op het CV te plakken. Met ‘neutraal’ bedoel ik dat je niet je vakantiekiekje op je CV moet zetten. Geloof me, dat wordt gedaan.

Persoonlijk houd ik niet zo van (tegeltjes) wijsheden, lijfspreuken en opsomming van sterktes op je CV. Het is bijvoorbeeld makkelijk om te zeggen dat je ergens geweldig goed in bent, maar waaruit blijkt dat?  Daarom mijn laatste tip.

Motivatie bij Sollicitatie

Neem alsjeblieft de moeite om een korte motivatie toe te voegen bij jouw sollicitatie. Hier kun je laten merken waarom jij geknipt bent voor de functie. Maak de motivatie niet té standaard, want daar kijk je als recruiter ook zo doorheen. Je moet het wel menen! In je motivatie kun je bijvoorbeeld  concrete praktijkvoorbeelden geven  waaruit blijkt dat je goed bent, zonder het te zeggen. Zeker bij veel reacties hebben sollicitanten met een motivatie een streepje voor. Goed gemotiveerd betekent ook dat je nog weet waarop je gesolliciteerd hebt. Houd (ook) bij veel solliciteren het overzicht (in Excel ?) waarop je solliciteert. Ik vind het moeilijk om je sollicitatie serieus te nemen als je niet weet waarop je solliciteert. Ik maak dit dagelijks mee, dus kennelijk wordt er nog veel ongeïnspireerd gesolliciteerd.

‘Back to the basics’, vergeet even je personal branding op internet en stof je CV af. Het is de moeite waard!

Kortom, ook voor je CV geldt: ‘you never get a second chance for a first impression’. Zorg dat de eerste indruk goed is en vergroot je kans op een mooie vervolgstap in jouw carrière.

Stem of voeg toe aan :