Grondlegger van het MKB Recruitment Blog is RECCEN Recruitment Center . RECCEN hanteert een werkwijze die gericht is op het MKB. Op deze site worden artikelen geschreven door mensen uit verschillende organisaties, met verschillende achtergronden en met verschillende expertise. Hiermee biedt RECCEN u als lezer een gevarieerde kijk op allerlei aspecten binnen de driehoek recruitment, online werven en social media.

MKB Recruitment

MKB Recruitment is de nieuwe methode voor het vinden  van personeel voor midden- en kleinbedrijven.
In feite is MKB Recruitment een werkwijze die er op is gericht vacatures zo efficiënt (kosten- en tijdbesparend) en effectief (90% van de vacatures worden ingevuld) mogelijk in te vullen.
Online adverteren op vacaturebanken en branchewebsites wordt voor het MKB bedrijf betaalbaar gemaakt en zorgt samen met de aanvullende dienstverlening (advies en selectie) dat ieder bedrijf een eigen ‘recruitment center’ inschakelt. Dit recruitment center zorgt er eveneens voor dat online CV-databases worden afgespeurd naar geschikte kandidaten voor uw vacature.

Uniek

Door het efficiënt ingerichte proces onderscheidt MKB Recruitment zich van andere wervingsmethoden.Wat MKB Recruitment nog meer uniek maakt is de betalingsvorm. Bedrijven betalen slechts eenmalig een vast bedrag. Vooraf is bekend wat de kosten zijn en wat bedrijven hiervoor terug krijgen.

Ook voor grote bedrijven?

Hoewel MKB Recruitment volledige geoptimaliseerd is voor toepassing binnen het MKB zijn is deze methode, mits er enkele aanpassingen worden gedaan, eveneens inzetbaar voor grote bedrijven.

Voordelen t.o.z. van traditionele methodes

• Betaalbaar
• Groot bereik door vele advertenties op talloze vacaturebanken en branchewebsites
• Branding van uw bedrijfsnaam
• Uw vacature en bedrijfsnaam worden gepromoot via Social Media
• U houdt de uiteindelijke selectie zelf in de hand
• Besparing van tijd
• Door het inschakelen van een recruitment center haalt u veel kennis in huis
• De werkwijze is ‘kandidaat-vriendelijk’. De bedrijfsnaam is bekend en treden direct in dienst.
• 3-in-1 ; Adverteren, zoeken en selecteren
• 90% van de vacatures worden met deze werkwijze ingevuld