Herkenbaar? Je hebt de afgelopen vakantie in je hangmat onder een palmboom je carrièrezonden overdacht. De crisis is bijna voorbij, tijd voor die nieuwe stap? Je kijkt naar je spiegelbeeld in het helderblauwe water van de warme oceaan en je ziet dat je een dagje ouder wordt. Nu weet je het zeker! Je gaat ervoor! Na de vakantie meteen op zoek naar je nieuwe droombaan!
Thuis aangekomen Google je jouw nieuwe droombaan. Aangenaam verrast merk je op dat de economie echt op stoom komt. Jouw droomvacature komt 15 keer voor en ook nog eens in de buurt. Geweldig. Je bekijkt de droomvacatures nog wat beter. Hé dat is vreemd, ze lijken wel erg op elkaar. Sterker nog, je ziet exact dezelfde functieomschrijving een paar keer terug. Op zoek naar een naam van het bedrijf stuit je op ‘onze opdrachtgever, een gerenommeerde dienstverlener in…’ Vaag… weg vakantiegevoel. Helaas, net als in de regen thuiskomen.Tegenvaller.
Tja, het nadeel van de NCNP business, oftewel NoCureNoPay, oftewel dezelfde vacature ligt bij verschillende bureaus. Ze mogen allemaal meezoeken van de gerenommeerde dienstverlener, bedrijf X. Ze krijgen pas betaald als de vacature vervuld is. Of dit de dienstverlening voor de kandidaat én bedrijf X ten goede komt, is onderwerp voor een andere blog. Één ding is zeker, als kandidaat/sollicitant heb je nu een dilemma.
‘Voor welk bureau moet ik kiezen? Welk bureau kan me aan mijn droombaan helpen? Of moet ik direct bij bedrijf X solliciteren?’
Beter gezegd: ‘waar liggen voor mij, als sollicitant, de beste kansen?’
Het antwoord op de vraag is niet simpel. Sorry. Ik kan wel wat richtlijnen aangeven.
Direct solliciteren
Je kan vrij gemakkelijk erachter komen wie bedrijf X is. Google wat op steekwoorden van de vacature en je komt er vaak wel achter (beperk je niet op de eerste zoekpagina, vaak staan daar de bureaus, die hebben vaak een hogere Google ranking). Je kan ook een zin uit de vacature googlen, vaak worden de functieomschrijvingen 1 op 1 overgenomen.
Je kan nu besluiten direct te solliciteren. Helaas zijn heel veel bedrijven niet goed in het verwerken van sollicitaties. Ik heb de cijfers niet bij de hand, maar het komt vaak voor dat jouw CV niet of nauwelijks de aandacht krijgt die het verdiend. Zeker niet als de vacature uitgezet is bij verschillende bureaus, want dan hoeft P&O/ HRM/ Recruitment van bedrijf X niet de ‘vermoeiende’ voorselectie te doen.
‘Ok, dan ga ik via een bureau solliciteren, lekker makkelijk, want scheelt mij weer het schrijven van een motivatiebrief’.
Solliciteren via een bureau
Helaas is de dienstverlening van veel bureaus ook niet optimaal, want ze willen namelijk met zo weinig mogelijk inspanning zo veel mogelijk resultaat krijgen (gevolg van NCNP), of ze hebben simpelweg de kennis of ervaring niet in huis om voor jou een goede ingang te zijn. De kans is ook aanwezig dat ze nauwelijks een relatie hebben met bedrijf X, maar jouw CV als ingang gebruiken.
‘Getver, dat klinkt wel heel negatief allemaal. Je verlangt weer terug naar de hangmat onder de palmboom’.
Gelukkig zijn er ook veel bedrjven én bureaus die het prima doen en jou wel vooruit kunnen helpen. Dat hoeven trouwens niet de bekende bureaus te zijn, vaak hebben regionale bureaus juist de beste ingang.
Als een bureau met de naam van een bedrijf adverteert betekent ook vaak dat ze goede contacten hebben met het bedrijf.
‘Wat moet ik nu doen?’
Bel en vergelijk! Als de vacature bij verschillende bureaus uitstaat, is de kans groot dat bedrijf X gewend is te werken met bureaus en geen zin heeft om de voorselectie zelf te doen. Probeer het bureau te vinden dat de beste ingang heeft bij bedrijf X. Bekijk kritisch de vacaturetekst en de website van het bureau. Diegene die de meeste informatie geeft, heeft vaak de beste ingang. Bel en stel concreet de vraag: ‘Ben jij voor mij de beste ingang en waarom’? Hoe goed kennen ze het bedrijf? Geeft het bureau de juiste antwoorden en heb je er een goede gevoel bij. Go for it! Ga in zee met het bureau. Beperk je dan ook tot dat bureau en ga niet ook nog direct bedrijf X benaderen. Dat is niet netjes. Zeker als jouw profiel niet exact past op de vacature, dan zou een bureau een goede kruiwagen kunnen zijn. Ten minste als het bureau vindt dat je kans maakt.
Zit er voor jouw gevoel geen goed bureau bij? Dan kun je kiezen voor de directe sollicitatie. Let wel! Een goed bureau zorgt ervoor dat je CV opvalt. In dit geval moet je zelf opvallen, door te bellen voor extra info en door een goede, korte motivatie te schrijven (naar aanleiding van de info die je gekregen hebt).
Kortom
Heb je een goed bureau gevonden? Solliciteer dan via dat bureau, anders zelf solliciteren.
Succes!
:
Loading ...
Hoi Michiel,
wat ik zelf als nadeel heb ervaren om als sollicitant samen te werken met een bureau is dat je in het traject daarna wel met een extra stap te maken krijgt: het intakegesprek bij het bureau (althans, als je het goede bureau hebt uitgekozen want sommige bureaus kiezen voor een telefonische intake of geen intake..). Het zorgt ervoor dat je extra verlofuren op moeten nemen en mogelijk bij het sollicitatiegesprek bij het bedrijf zelf alsnog met dezelfde vragen geconfronteerd wordt.
Echter, een goed bureau kan zeker ervoor zorgen dat deze extra stap loont. Sommige bureaus hebben een zeer goede klik met het bedrijf waardoor voorgestelde cv’s altijd zeer serieus worden genomen door het bedrijf en je daardoor als sollicitant eerder opvalt.
Hoi Annelies,
Dank voor je reactie. Je hebt helemaal gelijk dat er ook genoeg bureaus zijn die wel een uitstekende kruiwagen kunnen bieden voor de sollicitant. Alleen is het voor een sollicitant lastig te achterhalen welk bureau de beste contacten heeft met de potentiële werkgever, naast een goede dienstverlening. Zoals je zelf aangeeft moet je er wel wat voor doen. Het ‘kost’ je in ieder geval een intakegesprek bij het bureau. Als dit je verder brengt geen probleem natuurlijk. Helaas worden ook gesprekken gevoerd als database vulling, dus niet concreet. Dat is vooraf te voorkomen door je goed te oriënteren.
Hoe herkenbaar dit stuk. Ik heb zelf een klein half jaar in mijn hangmat gelegen in de tuin (Sabbatical) en ben me nu weer in de wirwar aan bureau’s e.d. aan het begeven. Ben wel zover door mijn karweitjes thuis heen en de behoefte naar een leuke en goede baan is weer helemaal terug. Dan kom je er dus achter dat hetgeen je in je stukje geschreven hebt niet ver naast de waarheid zit. En verlang je meteen weer terug naar die hangmat of nog beter de hoofdprijs in de Lotto.
Zeg er wel meteen bij: De stelling gaat zeker niet voor elke bureau op. Maar dat er een hoop kaf onder het koren zit is me wel duidelijk geworden. Zelfs de zogenaamde firma’s met een zekere reputatie maken het zich wel erg makkelijk. Het beperken tot je laatste werkgever of je opleidingsniveau mis-interpreteren. Ik heb daar helaas wel een kleine antenne voor ontwikkeld wat dus betekend dat als ik benaderd wordt voor een job (jaja gebeurd steeds meer) onderzoek ik wel wie of wat me nu eigenlijk gemailt of gebeld heeft. Helaas kom je dan tot de ontdekking dat er zelfs mensen tussen zitten die voor zichzelf begonnen zijn maar nog doodleuk uit naam van hun vorige (gerenommeerde) W&S bureau acteren. Kwalijk.
Kortom ben op dit moment meer tijd kwijt aan feitenonderzoek dan aan het solliciteren op zich.
Maar nogmaals: Er zijn nog zat goede W&S instellingen over die geen dubbele bodem in hun handel hebben, maar opletten blijft het.
Hallo Michiel,
Ik moet zeggen (hoe jamemr dan ook) dat het stuk wat jij geschreven hebt klopt als een bus. Ik ben zelf werkzaam als een manager van een “kleiner” uitzendbureau en krijgen (gelukkig) vaak het compliment dat wij de mensen goed benaderen door simpelweg eerlijk tegen hen te zijn. Om te kijken hoe de concurrenten werken doe ik zelf af en toe ook een cv sturen, uiteraard niet uit mijn naam, en dan zie je pas hoe slecht sommige bedrijven(lees bureaus) omgaan met de gegevens van de sollicitant, soms duurt het zelf 2 a 3 weken alvorens je een terugkoppeling krijgt op de e-mail die je hebt gestuurd.
Samenvattend, helaas moet ik concluderen dat jouw stuk klopt, en dat door deze manier van werken vaak de kleine bureaus het moeten bekopen aangezien een bedrijf slechte ervaringen heeft met een bureau wat zijn werk niet goed doet!
groeten
Arno
Michiel, leuk geschreven stuk en een goed verhaal. Een goed W&S bureau – het liefst een gespecialiseerd bureau – heeft inderdaad ingangen en kan ook kandidaten ‘positioneren’ die op eigen innitiaf wellicht zouden zijn afgeschoten. Verder kan een goed bureau ook bij andere werkgevers deuren openenen, zelf bij werkgevers, waar een kandidaat nog nooit van heeft gehoord. En dat is leuk.
De ‘copy paste’ cultuur is enorm, nu helemaal door de huidige economie; vechten om hetzelfde bot. En dat is jammer. Maar 1 oplossing, bellen, luisteren, LinkedIn profielen checken. Is de klik er? Weten ze waar ze het over hebben? Dat soort zaken zijn van belang. Het blijft mensenbusiness pur sang.