Aan deze twee woorden moest ik denken toen ik een tekst las op vakantie in een vakblad. Het gezegde rust roest is wel van toepassing op een vastzittend moertje dat ondanks al het gereedschap zonder kruipolie geen milimeter beweegt. Maar geldt niet voor u als lezer, werkgever of werknemer die af en toe niets doet! Sterker nog dat niets doen levert meer creativiteit én meer nieuwe ideeën op dan alsmaar doorjakkeren met de oogkleppen op. En het blijkt dat na een week vakantie mensen efficiënter zijn dan na twee weken.
Nu komt deze informatie natuurlijk niet uit mijn koker. Deze informatie is de uitkomst van een onderzoek wat Hewlett Packard heeft laten uitvoeren door Dr. Michael Bashshur, organisatiepsycholoog. HP schijnt al jaren de toegevoegde waarde van alledaagse dingen te onderzoeken in het bedrijfsleven. En dit onderzoek is gedaan onder 1674 professionals in 12 landen onder de campagne met de naam ‘LaserJet Pays You Back’. Het meest opvallende van het onderzoek vond ik dat na een strandvakantie medewerkers productiever zijn dan na een stedentrip of een educatieve vakantie. Hoe dat komt staat er jammer genoeg niet bij.
Wel is duidelijk uit wetenschappelijk onderzoek dat hèt stresshormoon cortisol tijdens periodes van rust uitgeschakeld is en vervangen wordt door serotine. Dat hormoon zorgt ervoor dat je kan ontspannen en wordt extra aangemaakt tijdens periodes van rust,niets doen en slapen. Dus… een beetje nietsdoen, lanterfanten, rond hangen of chillen (zoals mijn buurman Boris van 18 het noemt) is nuttig. Ik raad elke werkgever aan om in de huishoudelijke regels van de organisatie op te nemen dat het verplicht is elke week tijdens werktijd een uurtje te niksen. En u werknemer dient zowel op het werk als in de privésituatie een niksmoment in te boeken. Dat lijkt mij een mooie vertaling van het Nieuwe werken. Als we dat met zijn allen doen zijn we niet alleen creatiever maar betaald dat zich ook uit in een sterker groeiende kennis economie.
Dus op gezette tijden benen op tafel en effe ‘nikse’.
:
Loading ...
Bij het lezen van dit verhaal krijg ik toch wat gemengde gevoelens. Uit mijn jarenlange praktijkervaring blijkt juist dat mensen een beter moreel hebben – meer voldaan zijn – in de mate dat zij kunnen presteren; kunnen laten zien wat ze in huis hebben en wat zij voor anderen kunnen betekenen. Het nieuwe werken zoals hier wordt geschetst drukt daarentegen volgens mij dit moreel en moedigt aan om minder te presteren.
Staat iemand onder stress op het werk, dan is het juiste zaak om de stressfactoren te isoleren en aan te pakken waardoor de persoon prettiger en beter kan werken, en dus meer kan presteren. Biedt dit geen oplossing, dan zit de persoon hoogstwaarschijnlijk niet op de goede plek. Even chillen leidt doorgaans niet tot een goede en werkbare oplossing.
Luc,
Aan zee rust je beter uit doordat er CO2 en andere gassen van de fotosyntese van het zeewier het strand op waaien. In kombinatie met het monotone geluid van de golven wordt je loom en slaperig en rust je beter uit. Tijdens een stedentrip is er veel lawaai waardoor je steeds alert bent, lawaai duidt op gevaar en dat is de basis voor de stress reactie van Seyle. Daarnaast snuif je veel giftige stoffen in die het lichaam weer moet verwerken.
In tegenstelling tot Eric kan ik je verhaal volledig onderschrijven, zie presteren onder stress als een emmer; driekwart gevuld is optimaal, leeg is onderbenutting en bij overlopen is er kans op burn-out. Een werkgever die zorgt dat de emmer driekwart vol blijft heeft optimaal gemotiveerde mensen en als een uurtje chillen daar voor kan zorgen dan is dat prima, zolang het chillen niet ontaard in onderbenutting dan kan dat de productiviteit verhogen.
Heren, mogelijke een late reactie maar toch. Natuurlijk is het niet de bedoeling om capaciteiten onbenut te laten en de tijd te verlummelen. Want terecht wordt opgemerkt dat we daar niet mee verder komen. Het gaat om de balans. Ik ben zelf voorstander om mensen uit te dagen optimaal te presteren. Maar ik denk wel dat even halthouden en nadenken of niets doen meer creativiteit en energie oplevert dan doorgaan met oogkleppen op.Bij een bekend verzekeringsbedrijf zijn er ruimtes waar je je af en toe kan terugtrekken om uit te rusten, na te denken, nieuwe ideeen op te doen.En ik weet heel zeker dat hier wel op output gestuurd wordt. Ook bij diegene die een thuiswerkplek heeft.En ook bij dit bedrijf wordt terecht afscheid genomen van die medewerker die niet in staat is om de gevraagde prestatie te leveren.