Van één van mijn klanten, een stichting die gelooft in mogelijkheden voor elk kind, kreeg ik als nieuwjaarsattentie een kaart met wel 101 mogelijkheden om een kind te prijzen. Als start van het nieuwe jaar vond ik het een mooie gedachte om een aantal er uit te halen en die met u te delen. Waarom? Wel, eigenlijk is het prijzen of zoals u wilt waarderen van een kind niet anders dan het prijzen van een medewerker.

Zelf, zie ik als werkgever een grote parallel met het complimenteren van mijn personeel en mijn zoon. Toch vind ik mijn zoon een compliment geven makkelijker dan mijn medewerkers. Ik weet dat het zelf vertrouwen groeit van hem doordat ik hem een compliment geef. En wat is leuker dan te zien dat hij groeit door dat compliment! En hoewel ik weet dat het ook zo werkt bij mijn medewerkers én medewerkers van mijn klanten ben ik (te) voorzichtig met het geven van complimenten. Want het kan arrogantie met zich meebrengen of de roep om meer salaris en daar ben ik een beetje bang voor. Als extra uitsmijter hierbij een aantal complimenten die u prima kunt gebruiken bij de opvoeding van uw kinderen en leidinggeven aan teams!

Ik wist dat je het kon- Je leert het snel- Goed van je- Jij verdient een tien met een griffel-  Hoe doe je dat toch zo snel?-  Je hebt het in je- Knap staaltje werk- Je bent een kei- Goed gescoord- Bingo- Top!

Ik ga in 2012 meer complimenten uitdelen, en u?

Stem of voeg toe aan :