Nu zijn HRM-ers onze vrienden, want ze zijn onze klanten,  dus ik zou ze nóóit beledigen! Het vervolg op deze kop is dan ook… want ze hebben er geen tijd voor.

Dat is de hoofdreden, toch zit er een kern van waarheid in. Sorry, maar vrienden moeten elkaar ook de waarheid kunnen zeggen.

Ze -de HRM-er (m/v)- hebben er geen tijd voor, want recruitment kost veel tijd, zeker wat betreft de werving & VOORselectie. Ik heb het al helemaal te doen met de HRM-er die bij een bedrijf van pakweg 50 FTE werkt. Dit is zo’n beetje de grens (aantal medewerkers) waarbij de baas, financiële man (m/v) of wie dan ook het er niet meer bij kan doen en een HRM-er moet aanschaffen. Die HRM-er moet vaak PT iets volkomen nieuws op gaan bouwen binnen dat bedrijf, iets dat Personeelsbeleid heet. Vervolgens moet die arme HRM-er diezelfde baas etc. ervan overtuigen dat Personeelsbeleid echt nodig is om collega’s binnen te houden. Iets dat je er niet bij kan doen. Goed personeelsbeleid kost tijd, geld, aandacht en veel liefde.  Niet niks dus!

HRM, vroeger P&O geheten, is namelijk een vak. Een vak waarvoor je kan studeren en een vak dat steeds moeilijker wordt. Zeker met de komende generatie Y, hoe houd je die in vredesnaam tevreden? Bij de patatgeneratie hoefde je alleen maar je portemonnee te trekken, bij de Y-tjes ligt dat wat moeilijker. (voer voor een ander Blog)

Even een zijsprongetje:

Marketing is ook een vak, een vak waarvoor je kan kan studeren. Communicatie was vroeger een obscuur onderdeeltje van  Marketing, maarrr inmiddels uitgegroeid tot een volwaardig vak, waarvoor je kan studeren. Marketing en communicatie wordt, zeker bij grotere bedrijven, steeds meer losgekoppeld en gaan hun eigen weg.

We gaan weer terug op het oorspronkelijke pad:

HRM is een vak, recruitment was vroeger een obscuur onderdeeltje van HRM, maarrr inmiddels uitgegroeid tot een volwaardig vak. De rest kun je zelf invullen.

Laat recruiter en HRM-er hand in hand door het leven gaan en zich bezig houden met waarin ze goed zijn. Recruiters zorgen voor de instroom en HRM-ers houdt de instroom binnenboord. Recruiters en HRM, een mooi koppeltje toch? Een match ‘made in heaven’, om in recruitmenttermen te blijven.

Stem of voeg toe aan :