Even geleden hoorde ik de radiocolumn van reclameman Eugène Roorda bij BNR (leuke columns). Hij kon het woord PASSIE niet meer horen. In zo’n beetje iedere reclameuiting wordt het woord PASSIE gebruikt. Ook door bedrijven die je niet direct met PASSIE associeert. Vul zelf maar in.
Ik heb dat met TALENT. TALENTmanagement! TALENTpool! War on TALENT! SheTALENT! TALENTMatch! etc. Sinds de 2e dip hoor ik dit woord minder, maar nog steeds schrijft het softe deel van de HR gemeenschap, vaak coach voor de naam, hele blogs vol over TALENT. Kijk vooral naar TALENT als je iemand zoekt. Past niet? Geen probleem er is vast wel een TALENTJE te vinden om het gebrek aan kennis en ervaring te compenseren.
Getver, bij het lezen van dat soort blogs gaat de Recruiter in mij protesteren. Wat een onzin! TALENT is voor watjes. Mijn opdrachtgever wilt maximale risicominimalisatie. Op zoek naar de perfect match fileer ik de kandidaat tot het bot: Feiten! Concrete resultaten! Ervaring! Diploma’s! Referenties!
Maar toch…
Ik lees momenteel de autobiografie van Steve Jobs (mooi inkijkje in zijn leven). Steve zijn talent was Visie. Ik bevind me nu nog in de jeugd van Steve Jobs. Stel je voor… begin jaren 70: een ongewassen (zeg stinkende), onaangepaste hippie met narcistische neigingen.
Maar toch…
Op Reed (Universiteit) kreeg hij het voor elkaar dat hij alleen de vakken die hij interessant vond mocht volgen. Bij Atari, zijn eerste baantje, kon hij starten zonder enige kwalificaties. Waarom? Omdat Reed en Ataris ‘iets’ in Steve Jobs zagen, maar ook omdat ze het lef hadden om hem de ‘vrijheid’ te geven en tegelijkertijd binnenboord te houden/ krijgen. Steve daarentegen had het lef volkomen zichzelf te zijn, al was dat soms heel irritant voor zijn omgeving. Dit was het begin van ‘de rest is history’ van Apple.
En daarom….
Als je erover gaat nadenken is talent eigenlijk iets moois. Je krijgt het mee in je genen, het leert je waar je goed in bent en wat je leuk vindt om te doen en andersom.
Het woord wordt alleen misbruikt. Figuurlijk doordat het misbruikt wordt in commerciële en HR–zaken. Letterlijk, omdat niet iedereen zijn of haar talent (h)erkent. Jammer genoeg heeft niet ieder van ons het lef om zijn of haar talent te leven. Talent verdort als je het niet gebruikt. Gooi dus een vruchtbaar laagje lef over die verschraalde akkers en ga bloeien!
PS Beste kandidaat, ik beloof plechtig voortaan met meer lef te zoeken naar jouw talent. Ik zal je niet meer fileren, hoogstens doorzagen.
:
Loading ...