We kennen ze allemaal, de do’s en don’t van Social Media. Transparantie, interactie, eerlijkheid, etc. Maar waar zijn de concrete voorbeelden van bedrijven die Social Media succesvol gebruiken bij het valideren van kandidaten? Het gebruik van Social Media bij het screenen van sollicitanten is een taboe. Uit onderzoek blijkt echter dat 60% van bedrijven Social Media wel degelijk inzetten bij het screenen. Zijn er manieren om dit op een open en transparante manier, volgens de gouden regels van Social Media uit te voeren? En dit zonder de kandidaat tegen het zere been te stoten?

R/GA, een innovatief Marketing bureau in Amerika heeft een interessante test gedaan. In een door hun betiteld “Social Interview” werden kandidaten gevraagd om het bedrijf 3 vragen op hun Facebook wall te laten posten. Vervolgens kon het netwerk van de kandidaten (en de netwerken van het netwerk van de kandidaten) zijn antwoorden plaatsen in reactie op de vragen. Het resultaat
waren duizenden antwoorden en een frisse blik op het karakter van de sollicitanten. “It shows how much a traditional resumé leaves unsaid and what Social Media holds for the future of Recruiting” aldus R/GA.

Dit geeft aan hoezeer recruitment via Social Media in de kinderschoenen staat. Er zijn experimenten genoeg waarbij bedrijven hun eigen netwerk in kunnen of konden zetten om nieuwe werknemers te vinden (Surge, Talentbin, Social Recruiter, etc.). Maar hoe gebruik je Social Media profielen als validatie voor de eigenschappen en kwalificaties van de kandidaat? Bovenstaand voorbeeld geeft aan dat screening op een open en transparante manier mogelijk en waardevol is. Nu hebben we in Nederland nog innovatieve bedrijven nodig die dit terrein gaan verkennen.

Door Mees van Velzen
Managing Director MrWork

Stem of voeg toe aan :