Als we kijken naar de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek zien we dat de beroepsgroep tussen de 25 en 45 jaar iets groter is dan die tussen de 45 jaar en 65 jaar. Kijken we echter naar het aannamebeleid dan is zichtbaar dat er een toename is in de groep tussen de 45 [...]
Na een woelige periode van veel ontslagen en reorganisaties merken steeds meer bedrijven dat ze beetje bij beetje steeds een stukje meer financiële ruimte krijgen.
Een grotere flexibele schil, niet alleen op productieniveau maar ook managementniveau, lijkt de nieuwe trend te gaan worden.
Als het aan de bezoekers van MKB Recruitment Blog en HRnetwerk ligt is social media binnen 5 jaar het nummer 1 wervingskanaal. Dit bleek uit een pol met de volgende stelling: In 5 jaar is social media het ‘mainstream’ wervingskanaal. Maar liefst 63% van de stemmers gaf aan het hiermee eens te zijn.
Yes, het gaat weer beter! De economische indicatoren staan weer op groen. De ICT en chemische sector hebben bijna weer het productieniveau van voor de aanvang van de economische crisis bereikt. En er worden méér mannenonderbroeken van de dure merken verkocht.
Het UWV komt vandaag met het nieuws dat de werkloosheid opnieuw licht is gedaald. De gecorrigeerde cijfers tonen aan dat er in oktober 410.000 werklozen waren, dat zijn er daarmee 2.000 minder dan in september 2010.
Eigenlijk probeer ik dit nooit te doen, een artikel schrijven vanuit een bepaalde irritatie. Irritaties zijn emoties en daarmee glad ijs als het gaat om het uitdrukken van een mening. Zeker wanneer je als man iets over het andere geslacht schrijft.
Maandag had ik overleg met een klant. Hij vroeg hoe zijn bedrijf in de toekomst aan jonge enthousiaste medewerkers met het juiste kennisniveau kan komen. Het huidige leerstelsel vmbo-mbo levert hem niet de juiste mensen. Gelukkig maakt hij wel gebruik van de BBL-constructie en is zijn organisatie een erkend leerbedrijf.
Vorige week werd ik door een volger van onze MKB Recruitment Blog twitter (namelijk @CNLutjeWagelaar) getipt over de nieuwe vacaturebank exclusief voor de hoger opgeleide vrouw. Dit nieuwe initiatief is genaamd SheTalentbank. Mijn eerste reactie bij dit soort initiatieven is een raar soort onderbuik gevoel, een beetje kippenvel!
Ik ben het met u eens, de titel van dit artikel is behoorlijk ‘zwart-wit’ gesteld. Maar het benadrukt wel de oprechte zorgen die ik heb als het gaat om de arbeidsmogelijkheden voor starters en de problemen die daar uiteindelijk uit voort kunnen vloeien.
Loading ...