Ik ben het met u eens, de titel van dit artikel is behoorlijk ‘zwart-wit’ gesteld. Maar het benadrukt wel de oprechte zorgen die ik heb als het gaat om de arbeidsmogelijkheden voor starters en de problemen die daar uiteindelijk uit voort kunnen vloeien.
De media staan vol met de teloorgang van de Pensioenfondsen en miscommunicatie over de JSF. Je zou bijna het vertrouwen in de overheid kwijtraken. Maar ik wil de maand augustus eindigen met positief nieuws.
Het CBS meldt vandaag dat uitzendbureaus positief zijn over de ontwikkeling omtrent de werkgelegenheid. In augustus gaf een ruime meerderheid aan de komende 3 maanden te gaan uitbreiden. In overige sectoren van de zakelijke dienstverlening zoals de industrie zijn er minder positieve verwachtingen, namelijk opnieuw een krimp.
Onzichtbare eisen? Als HR professional of Recruiter ga je bij een vacature op zoek naar de eisen en wensen voor de “perfecte” kandidaat. Gewenste opleiding, kennis, ervaring en competenties breng je allemaal in kaart.
Verleden week hielden we op MKB Recruitment Blog de volgende poll: Moeten middelbare scholen een technische studiekeuze stimuleren? Een week en 31 stemmen later kunnen we een voorzichtige conclusie trekken.
LinkedIn is een prachtig platform om met ondernemers en belangstellenden bepaalde zaken bespreekbaar te maken. In de groep ‘linkedHRnl’ is er ruimte voor discussies voor mensen uit het vak. Een hot item van de afgelopen dagen is een discussie over de acquisitiedrift van bemiddelingsbureaus.
De ABU (branchevereniging voor uitzendbureaus) heeft bekend gemaakt dat het herstel in de Nederlandse uitzendbranche de afgelopen weken zich verder heeft doorgezet. Er werd door de uitzendbureaus de 4 weken voorafgaand aan 18 juli 6% meer omzet geboekt dan in 2009.
Met regelmaat kom ik bij bedrijven over de vloer die technisch personeel zoeken. Veel bedrijven zijn er al mee bekend dat het zoeken naar een personeelslid met een technische achtergrond niet bepaald eenvoudig is. Er zijn bij deze bedrijven zorgen over de toekomst.
De Telegraaf schrijft vandaag in een artikel dat het UWV Werkbedrijf en de ABU (vereniging van uitzendbureaus) hebben afgesproken dat werklozen die een uitkering ontvangen ook uitzendbaantjes moeten aannemen. Wanneer iemand een passende uitzendbaan weigert kan diegene zijn of haar uitkering verliezen.
Tja, echt ’van harte’ proficiat is het niet als je 55 of ouder bent. De kansen voor ouderen op de arbeidsmarkt zijn klein. Dat blijkt ook uit cijfers van de UWV Kwartaal Verkenning. Het aantal banen voor de 55+ categorie is afgenomen. Is dus je baan door het economisch tij óf door globalisering verdwenen?
Loading ...