Regelmatig lees je op internet berichtjes van mensen, vaak in het buitenland, die om de meeste gekke redenen worden ontslagen door hun werkgever. Het MKB Recruitment Blog zet voor u de meest opvallende ontslagen van de afgelopen maanden op een rij.
Regelmatig lees je op internet berichtjes van mensen, vaak in het buitenland, die om de meeste gekke redenen worden ontslagen door hun werkgever. Het MKB Recruitment Blog zet voor u de meest opvallende ontslagen van de afgelopen maanden op een rij.
Vorige week verscheen een artikel in het nieuws waarin werd vermeld dat bijna de helft van de werknemers aangeeft dat hun werk-werkverkeer van grote invloed is op de voldoening die ze uit hun werk halen
In voor een andere baan? Durft u te kiezen voor een andere uitdaging of kiest u voor zekerheid? Volgens Randstad en het vakblad PersoneelsWerk trekt de arbeidsmarkt nu echt aan. En dat betekent dat er weer gejaagd gaat worden op u, de werkende Nederlander.
Een koffieproducent heeft onlangs onderzoek gedaan naar motivatoren voor werknemers en wat blijkt: gezellige collega’s, frisse lucht en een goede kop koffie staan daarin achtereenvolgens op nummer 1, 2 en 3.
Of het door de lentezon kwam of dat ik op de vakantiewolk zat dat weet ik niet. Maar wat mij opviel tijdens mijn wintersportvakantie was dat de bediening in het hotel en de skileraren blij waren dat ik er was.
De afgelopen weken heb ik op persoonlijk vlak nogal wat meegemaakt op loopbaan gebied. Het begon allemaal in november 2010. Destijds nam ik na lang wikken en wegen een uitdaging aan bij een andere werkgever.
Iedereen heeft wel een bepaald beeld voor zich van wat sommige banen nu exact inhouden. Iemand die accountmanager is voor een grote, bekende internationale speler klinkt erg sexy, net als directeur zijn van een pretpark bijvoorbeeld.
Voldoening halen uit het werk wat je doet is voor het merendeel van de Nederlanders de grootste motivatie. Belangrijker nog dan geld. Speur de internetfora af en je komt erachter dat er veel mensen blijken te zijn die geen of onvoldoende voldoening uit het werk halen dat ze doen. Hoe kan je dit in 2011 [...]
“Mijn grootste probleem is het managen van uitzonderlijk talent, eigenlijk zijn zo’n 95%-99% van onze medewerkers zeer getalenteerd. De mensen die hier werken zijn heel erg goed. Ik gebruik dan ook geen traditionele werving- en selectiemethoden.” Dit zijn de woorden van Liane Hornsey, VP Operations van Google
Met de Kerstdagen voor de deur is het tijd voor een moment van bezinning. Wat heb ik afgelopen jaar zoal gedaan en belangrijk in deze: hoe eerlijk was ik tegen mijn baas?