Van een trouwe lezer kregen wij een tip over een boekje met ervaringen van een sollicitant. Dit boekje heet ‘Belevenissen van een sollicitant’ door Mária Berns (pseudoniem). Mária werd ontslagen door haar werkgever en daardoor verplicht op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Een onthullende en confronterende blik in de werkelijkheid.
De sociale werkvoorziening, ooit ontstaan voor arbeidsgehandicapte mijnwerkers die anders geen inkomen hadden, staat altijd onder druk in economisch slecht tijden. Ook nu weer.
Ooit werkte ik voor een particulier bedrijf in de gezondheidszorg. Elke maand werd netjes een bedrag van mijn bruto salaris gehaald en gestort naar mijn verzekeraar. Ik verbaasde me erover hoe weinig ’mijn pensioenaangroei’ was. En hoe groot de administratieve lasten zijn als je geen vet salaris verdiend.
Vorige week behandelde ik op dit blog de nieuwe vacaturebank voor hoger opgeleide vrouwen : SheTalentbank. De website kon mij niet overtuigen. Deze week behandelen we de website moedercontracten.nl, de vacaturebank met naar eigen zeggen gezinsvriendelijke vacatures.
Veranderingen De wijze van werven is veranderd de afgelopen jaren. Vroeger plaatste een werkgever een advertentie in printmedia en later ook op jobboards. Tegenwoordig begint de werving via Linkedin, de Hyves pagina en Twitter.
Ik ben het met u eens, de titel van dit artikel is behoorlijk ‘zwart-wit’ gesteld. Maar het benadrukt wel de oprechte zorgen die ik heb als het gaat om de arbeidsmogelijkheden voor starters en de problemen die daar uiteindelijk uit voort kunnen vloeien.
De media staan vol met de teloorgang van de Pensioenfondsen en miscommunicatie over de JSF. Je zou bijna het vertrouwen in de overheid kwijtraken. Maar ik wil de maand augustus eindigen met positief nieuws.
Herkenbaar? Je hebt de afgelopen vakantie in je hangmat onder een palmboom je carrièrezonden overdacht. De crisis is bijna voorbij, tijd voor die nieuwe stap? Je kijkt naar je spiegelbeeld in het helderblauwe water van de warme oceaan en je ziet dat je een dagje ouder wordt. Nu weet je het zeker! Je gaat ervoor! [...]
Verleden week hielden we op MKB Recruitment Blog de volgende poll: Moeten middelbare scholen een technische studiekeuze stimuleren? Een week en 31 stemmen later kunnen we een voorzichtige conclusie trekken.
De laatste weken valt het me op dat ik veel lees en hoor over teams en leiderschap. Het samenstellen van teams en het zijn van een sterke leider heeft alles te maken met durven kiezen vind ik. Of het nu gaat over WK-voetbal en geen echt team hebben (Italië en Frankrijk), of het samen stellen [...]
Loading ...