Zaterdag 26 augustus verscheen een bericht in de media dat een bank weer gaat reorganiseren. Met andere woorden er komt een ontslagronde. Nu heb ik altijd al twijfels bij het nut van een reorganisatie omdat het vaak te maken heeft met managementblunders uit het verleden.
Hoe je niet met high potentails moet omgaan werd fraai verwoord door de Volkskrant. Een van Neerlands topzeilsters stopt ermee. Geen kans op goud op de Olympische spelen in London in 2012 voor Nederland op het onderdeel Elliots.
Tot 2004 hadden we in Nederland de Wet Samen. Een wet die beoogde de deelname voor allochtonen te vergroten en werkgevers te dwingen tot een multicultureel personeelsbeleid.
Met de keuze van personeel kiezen de meeste bedrijven vaker voor talentvolle jonge mensen dan voor mensen met jarenlange ervaring. Op de arbeidsmarkt ben je al een moeilijk bemiddelbare oudere op relatief jonge leeftijd.
Na een woelige periode van veel ontslagen en reorganisaties merken steeds meer bedrijven dat ze beetje bij beetje steeds een stukje meer financiële ruimte krijgen.
In mijn dagelijks werk als extern P&O adviseur voor het MKB ondersteun ik klanten ook met hun vragen over verzuim. Burn-out of een andere vorm van psychische arbeidsongeschiktheid is altijd lastig voor werknemer en werkgever. Hoewel een werkgever een zorgplicht heeft blijkt het niet makkelijk om als werkgever aan deze plicht te voldoen.
“Mijn grootste probleem is het managen van uitzonderlijk talent, eigenlijk zijn zo’n 95%-99% van onze medewerkers zeer getalenteerd. De mensen die hier werken zijn heel erg goed. Ik gebruik dan ook geen traditionele werving- en selectiemethoden.” Dit zijn de woorden van Liane Hornsey, VP Operations van Google
Een vacature invullen kost veel tijd en geld. In bepaalde gevallen geeft een vacature zelfs een flink portie stress bijvoorbeeld als de vacature leidt tot onderbezetting, de gevolgen hiervan laten zich raden. En toch kan een vacature (in)direct winst opleveren voor uw organisatie. Deze tip zal ik verdelen in 3 delen, vandaag deel 1.
Als het aan de bezoekers van MKB Recruitment Blog en HRnetwerk ligt is social media binnen 5 jaar het nummer 1 wervingskanaal. Dit bleek uit een pol met de volgende stelling: In 5 jaar is social media het ‘mainstream’ wervingskanaal. Maar liefst 63% van de stemmers gaf aan het hiermee eens te zijn.
Van een trouwe lezer kregen wij een tip over een boekje met ervaringen van een sollicitant. Dit boekje heet ‘Belevenissen van een sollicitant’ door Mária Berns (pseudoniem). Mária werd ontslagen door haar werkgever en daardoor verplicht op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Een onthullende en confronterende blik in de werkelijkheid.
Loading ...