De sociale werkvoorziening, ooit ontstaan voor arbeidsgehandicapte mijnwerkers die anders geen inkomen hadden, staat altijd onder druk in economisch slecht tijden. Ook nu weer.
De sociale werkvoorziening, ooit ontstaan voor arbeidsgehandicapte mijnwerkers die anders geen inkomen hadden, staat altijd onder druk in economisch slecht tijden. Ook nu weer.
In navolging van deel 1 vandaag deel 2 van het Recruitment Woordenboek; mooie termen. Wederom hebben we een aantal opvallende en mooi woorden gevonden met behulp van de websites Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl .
Collega-blogger Michiel van Beek benoemde het al eens eerder in een artikel: Het stikt in recruitmentland van allerlei mooie, vaak Engelstalige en soms nogal gekke termen. Maar wat betekenen die termen eigenlijk? Met behulp van Google, Wikipedia en Wervingswoorden.nl zetten wij er voor u een aantal termen op een rij. De één wat bekender dan [...]
Ooit werkte ik voor een particulier bedrijf in de gezondheidszorg. Elke maand werd netjes een bedrag van mijn bruto salaris gehaald en gestort naar mijn verzekeraar. Ik verbaasde me erover hoe weinig ’mijn pensioenaangroei’ was. En hoe groot de administratieve lasten zijn als je geen vet salaris verdiend.
Anno 2010 hebben we allemaal veel geleerd. Niets is meer vanzelfsprekend en toekomst? Tja….. wie heeft er nog een glazen bol te leen?
Eigenlijk probeer ik dit nooit te doen, een artikel schrijven vanuit een bepaalde irritatie. Irritaties zijn emoties en daarmee glad ijs als het gaat om het uitdrukken van een mening. Zeker wanneer je als man iets over het andere geslacht schrijft.
Maandag had ik overleg met een klant. Hij vroeg hoe zijn bedrijf in de toekomst aan jonge enthousiaste medewerkers met het juiste kennisniveau kan komen. Het huidige leerstelsel vmbo-mbo levert hem niet de juiste mensen. Gelukkig maakt hij wel gebruik van de BBL-constructie en is zijn organisatie een erkend leerbedrijf.
Een aantal weken geleden hield MKB Recruitment Blog een poll: Wat geeft de doorslag bij de keuze voor een werving en selectiebureau? Na 45 stemmen kunnen we de balans opmaken. Met een ruime voorsprong op de andere criteria wordt kwaliteit door de respondenten gezien als belangrijkste factor.
Vorige week werd ik door een volger van onze MKB Recruitment Blog twitter (namelijk @CNLutjeWagelaar) getipt over de nieuwe vacaturebank exclusief voor de hoger opgeleide vrouw. Dit nieuwe initiatief is genaamd SheTalentbank. Mijn eerste reactie bij dit soort initiatieven is een raar soort onderbuik gevoel, een beetje kippenvel!
De tip van de week 40 – onderwerp: Personeel & organisatie ,,Veel bedrijven nodigen kandidaten uit naar aanleiding van de brief en het CV van de sollicitant. Logisch, maar soms komt u er in het 3e gesprek achter dat iemand teveel salaris vraagt. Voorkom dit door een telefonisch interview of een vragenlijst.”